前两天发了一篇题目为《这种员工，将来都是高层管理者》的文章，今天对这篇文章发表一下自己的看法，详情如下：

一、忠诚（换位）
  ——忠心者不被解雇（学会换位思考留住人心）
  单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
  （员工可能离开有实力的老板，但对一个处处为员工考虑的人，不会有员工愿意离开他，他会成为单位这个铁打营盘中的定海神针，而且是最有发展前景的老板。）
  1、 站在老板的立场上思考问题；（站在员工的立场上思考问题）
  2、 与上级分享你的想法；（与下级分享你的想法）
  3、 时刻维护公司的利益；（时刻维护员工的利益）
  4、 琢磨为公司赚钱；（琢磨为员工赚钱）
二、敬业
  ——每天比老板多做一小时（每天比员工多做一小时）
  随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。（随着社会进步，公司的发展越来越多元化。待遇、机会已不再是员工挑选公司的首要条件。很多员工选择公司的第一条件就是环境，其次才是工薪待遇。）
  1、 工作的目的不仅仅在于报酬；（工作的目的不仅仅在于报酬）
  2、 提供超出报酬的服务与努力；（提供超出服务与努力的报酬）
  3、 乐意为工作作出个人牺牲；（乐意为员工作出个人牺牲）
  4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；（模糊上下班概念，完成工作就可以休息）
  5、 重视工作中的每一个细节。（重视员工工作中的每一个细节）
三、自动自发（自动自发）
  ——不要事事等人交代（不要事事等员工要求）
  不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。（不要事事等人要求，一个老板只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别的公司低，也会有很大的发展，自发的人永远受员工爱戴）
  1、 从“要我做”到“我要做”；（从“要我做”到“我要做”）
  2、 主动分担一些“分外”事；（主动分担一些“分外”事）
  3、 先做后说，给上司惊喜；（先做后说，给员工惊喜，而不是光说不做，给员工惊讶）
  4、 学会毛遂自荐；（学会听取谏言）
  5、 高标准要求：要求一步，做到三步；（高标准待遇：老板给的总比员工期待的多一点）
  6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。（拿捏好主动的尺度，不要急于提要求，员工总会给你惊喜）
四、负责（负责）
  ——绝对没有借口，保证完成任务（绝对没有借口，保证兑现承诺）
  用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。（用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个公司实力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去员工的信任。）
  1、 责任的核心在于责任心；（责任的核心在于责任心）
  2、 把每一件小事都做好；（把每一件小事都做好）
  3、 言必信，行必果；（言必信，行必果）
  4、 错就是错，绝对不要找借口；（错就是错，绝对不要找借口）
  5、 让问题的皮球止于你；（让问题的皮球止于你）
  6、 不因一点疏忽而铸成大错。（不因一点疏忽而铸成大错）
五、注重效率
  ——算算你的使用成本
  高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
  1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”；
  2、 心无旁骛，专心致志；
  3、 量化、细化每天的工作；
  4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
  5、 牢记优先，要事第一；
  6、 防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果导向
  ——咬定功能，不看苦劳（咬定功能，且看苦劳）
  “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
  1、 一开始就要想怎样把事情做成；
  2、 办法永远要比问题多；
  3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
  4、 没有条件，就创造条件；
  5、 把任务完成得超出预期。
七、善于沟通
  ——当面开口，当场解决
  不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
  1、 沟通和八卦是两回事；
  2、 不说和说得过多都是一种错；
  3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
  4、 培养接受批评的情商；
  5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
  6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八、合作
  ——团队提前，自我退后
  团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
  1、 滴水融入大海，个人融入团队；
  2、 服从总体安排；
  3、 遵守纪律才能保证战斗力；
  4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
  5、 多为别人、为团队考虑。
九、积极进取
  ——永远跟上企业的步伐
  个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
  1、 以空杯心态去学习、去汲取；
  2、 不要总生气，而要争气；
  3、 不要一年经验重复用十年；
  4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
  5、 发展自己的“比较优势”；
  6、 挑战自我，未雨绸缪。
十、低调
  ——才高不必自傲
  才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
  1、 不要邀功请赏；
  2、 克服“大材小用”的心理；
  3、 不要摆架子耍资格；
  4、 凡是人，皆须敬；
  5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
  6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一、节约
  ——别把老板的钱不当钱（别把员工的钱不当钱）
  节约不是抠门，而是美德。不要把员工的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“碗”里多，“锅”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
  1、 报销账目，一定要诚信；
  2、 不耍小聪明，不贪小便宜；
  3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
  4、 珍惜工作的每一分钟时间；
  5、 每付出成本，都要力争最大收益；
  6、 记住：省下的，就是利润！
十二、感恩
  ——想想是谁成就了今天的你（想想是谁成就了今天的你）
  为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。（为什么你能允许自己的过失，却对员工有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。）
  1、 老板给了你饭碗；（员工给了你碗里的饭）
  2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；（给你工作不仅是为了报酬，还有学习、成长的机会）
  3、 员工给了你工作中的配合；
  4、 员工帮你创造了业绩；
  5、 对手让你看到距离和发展空间；
  6、 批评者让你不断完善自我。


  只为娱乐，老板勿怪！