www.yarluo.cn

这种老板,将来都是成功者(员工请进,老板飘过)

  前两天发了一篇题目为《这种员工,将来都是高层管理者》的文章,今天对这篇文章发表一下自己的看法,详情如下:

一、忠诚(换位)
  ——忠心者不被解雇(学会换位思考留住人心)
  单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
  (员工可能离开有实力的老板,但对一个处处为员工考虑的人,不会有员工愿意离开他,他会成为单位这个铁打营盘中的定海神针,而且是最有发展前景的老板。)
  1、 站在老板的立场上思考问题;(站在员工的立场上思考问题)
  2、 与上级分享你的想法;(与下级分享你的想法)
  3、 时刻维护公司的利益;(时刻维护员工的利益)
  4、 琢磨为公司赚钱;(琢磨为员工赚钱)
二、敬业
  ——每天比老板多做一小时(每天比员工多做一小时)
  随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。(随着社会进步,公司的发展越来越多元化。待遇、机会已不再是员工挑选公司的首要条件。很多员工选择公司的第一条件就是环境,其次才是工薪待遇。)
  1、 工作的目的不仅仅在于报酬;(工作的目的不仅仅在于报酬)
  2、 提供超出报酬的服务与努力;(提供超出服务与努力的报酬)
  3、 乐意为工作作出个人牺牲;(乐意为员工作出个人牺牲)
  4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;(模糊上下班概念,完成工作就可以休息)
  5、 重视工作中的每一个细节。(重视员工工作中的每一个细节)
三、自动自发(自动自发)
  ——不要事事等人交代(不要事事等员工要求)
  不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。(不要事事等人要求,一个老板只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别的公司低,也会有很大的发展,自发的人永远受员工爱戴)
  1、 从“要我做”到“我要做”;(从“要我做”到“我要做”)
  2、 主动分担一些“分外”事;(主动分担一些“分外”事)
  3、 先做后说,给上司惊喜;(先做后说,给员工惊喜,而不是光说不做,给员工惊讶)
  4、 学会毛遂自荐;(学会听取谏言)
  5、 高标准要求:要求一步,做到三步;(高标准待遇:老板给的总比员工期待的多一点)
  6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。(拿捏好主动的尺度,不要急于提要求,员工总会给你惊喜)
四、负责(负责)
  ——绝对没有借口,保证完成任务(绝对没有借口,保证兑现承诺)
  用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。(用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个公司实力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去员工的信任。)
  1、 责任的核心在于责任心;(责任的核心在于责任心)
  2、 把每一件小事都做好;(把每一件小事都做好)
  3、 言必信,行必果;(言必信,行必果)
  4、 错就是错,绝对不要找借口;(错就是错,绝对不要找借口)
  5、 让问题的皮球止于你;(让问题的皮球止于你)
  6、 不因一点疏忽而铸成大错。(不因一点疏忽而铸成大错)
五、注重效率
  ——算算你的使用成本
  高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
  1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”;
  2、 心无旁骛,专心致志;
  3、 量化、细化每天的工作;
  4、 拖延是最狠毒的职业杀手;
  5、 牢记优先,要事第一;
  6、 防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果导向
  ——咬定功能,不看苦劳(咬定功能,且看苦劳)
  “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
  1、 一开始就要想怎样把事情做成;
  2、 办法永远要比问题多;
  3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;
  4、 没有条件,就创造条件;
  5、 把任务完成得超出预期。
七、善于沟通
  ——当面开口,当场解决
  不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
  1、 沟通和八卦是两回事;
  2、 不说和说得过多都是一种错;
  3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
  4、 培养接受批评的情商;
  5、 胸怀大局,既报喜也报忧;
  6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。
八、合作
  ——团队提前,自我退后
  团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
  1、 滴水融入大海,个人融入团队;
  2、 服从总体安排;
  3、 遵守纪律才能保证战斗力;
  4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;
  5、 多为别人、为团队考虑。
九、积极进取
  ——永远跟上企业的步伐
  个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!
  1、 以空杯心态去学习、去汲取;
  2、 不要总生气,而要争气;
  3、 不要一年经验重复用十年;
  4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;
  5、 发展自己的“比较优势”;
  6、 挑战自我,未雨绸缪。
十、低调
  ——才高不必自傲
  才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
  1、 不要邀功请赏;
  2、 克服“大材小用”的心理;
  3、 不要摆架子耍资格;
  4、 凡是人,皆须敬;
  5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;
  6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。
十一、节约
  ——别把老板的钱不当钱(别把员工的钱不当钱)
  节约不是抠门,而是美德。不要把员工的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“碗”里多,“锅”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
  1、 报销账目,一定要诚信;
  2、 不耍小聪明,不贪小便宜;
  3、 不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;
  4、 珍惜工作的每一分钟时间;
  5、 每付出成本,都要力争最大收益;
  6、 记住:省下的,就是利润!
十二、感恩
  ——想想是谁成就了今天的你(想想是谁成就了今天的你)
  为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。(为什么你能允许自己的过失,却对员工有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。)
  1、 老板给了你饭碗;(员工给了你碗里的饭)
  2、 工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;(给你工作不仅是为了报酬,还有学习、成长的机会)
  3、 员工给了你工作中的配合;
  4、 员工帮你创造了业绩;
  5、 对手让你看到距离和发展空间;
  6、 批评者让你不断完善自我。


  只为娱乐,老板勿怪!

标签: 美文 网络 | 分类:※个人随笔※| 发布:yarluo| 查看:1043人次 | 发表时间:2014年12月14日
原创文章如转载,请注明:转载自丫露空间 http://www.yarluo.cn/post/331.html

已经有 ( 0 ) 位网友发表了评论,你也评一评吧!